Cẩm nang tuyển dụng
Làm sao thu hút nhân sự giỏi? 24/04/2016
Đứng trước thời điểm lịch sử: Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) chính thức hình thành, có rất nhiều vấn đề được đặt ra với nền kinh tế Việt Nam, trong đó có việc thu hút và giữ chân nhân sự giỏi.Nhân sự giỏi: "Có đầu tư mới mong hái quả!" 04/04/2016
Cuộc cạnh tranh trên thị trường nhân sự ngày càng khắc nghiệt đòi hỏi doanh nghiệp phải năng động, sâu sát với thị trường. Làm sao có được nhân sự giỏi và phù hợp là mối quan tâm của nhiều doanh nghiệp.Tại sao nhà tuyển dụng nên tuyển ứng viên có kinh nghiệm bán hàng? 24/03/2016
Sự kỳ thị với những người bán hàng thường là tiêu cực vì nghề này đòi hỏi sự nhanh nhạy, khả năng nắm bắt tâm lý, sự tự tin và cách nói chuyện lôi cuốn, thậm chí có thể lừa đảo tất cả mọi người. Nhưng đối với những người kiên trì công việc này, họ thường thành công trong sự nghiệp hơn.Chuẩn bị cho các câu hỏi từ ứng viên 20/03/2016
Quá trình phỏng vấn việc làm có thể trở thành thảm họa nếu các nhà tuyển dụng không có sự chuẩn bị chu đáo. Vì giờ đây những buổi phỏng vấn việc làm thường mang tính chất hai chiều, tức nhà tuyển dụng tìm hiểu và thử thách ứng viên, song ứng viên cũng có cơ hội đặt câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng. Tất nhiên, không nhà tuyển dụng nào trông chờ phần này, nhưng ngày nay là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp đây là một phần không thể thiếu của buổi phỏng vấn.5 cách để tuyển dụng nhân sự như... nhà tiếp thị 28/02/2016
Theo một cuộc khảo sát do LinkedIn thực hiện trong năm 2014, khoảng 75% số người lao động có trình độ chuyên môn cao đang có ý định thay đổi công việc nếu tìm được việc làm phù hợp. Cùng với đó, một số thị trường lao động cũng đang có dấu hiệu hồi phục.Những kỹ năng cần có của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng 18/02/2016
Tuyển dụng nhân sự là một việc cực kì quan trọng, chính vì vậy trong hầu hết các doanh nghiệp lớn, vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng luôn được đề cao và quyết định sự phát triển của công ty. Có thể nói đơn giản, chuyên viên tư vấn tuyển dụng là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và nhân sự, là người tìm ra những ứng viên tài năng và phù hợp nhất.Có nên dùng mạng xã hội để sàng lọc ứng viên? 02/02/2016
Cách đây không lâu, tạp chí HR Magazine đã có một cuộc trao đổi với hai chuyên gia nhân sự là Jonathan A. Segal và Joyce LeMay, quanh một câu hỏi: “Có nên dùng mạng xã hội để tuyển dụng nhân viên không?”.Vì sao bạn thua trong cuộc chiến giữ nhân tài? 28/01/2016
Cuộc chiến giữ nhân tài là một trò chơi khốc liệt và chính sách hiện tại của công ty có thể là phương cách hàng đầu để nhân viên nói lời tạm biệt bạn và tổ chức.Xử Lý Một Cuộc Phỏng Vấn Kỳ Quặc 25/01/2016
Nhân viên tuyển dụng là những người có óc phán đoán giỏi vì thường chỉ trong vòng 5 phút đầu tiên của buổi phỏng vấn đã có thể xác định được ứng viên có phù hợp với vị trí và công ty ứng tuyển hay không.Đừng quá chú trọng bằng cấp trong tuyển dụng 18/01/2016
Mới đây, các văn phòng tại Anh của Công ty kiểm toán và tư vấn Ernst & Young (EY) cho biết sẽ không tuyển dụng dựa trên bằng cấp của ứng viên nữa. Thay vào đó, công ty này sẽ yêu cầu ứng viên làm các bài kiểm tra trực tuyến và chủ động tìm kiếm các cá nhân có tài năng.|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.jpg)
.jpg)