Cẩm nang tuyển dụng
Hoàn Thiện Trải Nghiệm Tìm Việc Của Ứng Viên 04/07/2016
Thu hút và tiếp cận nhân tài càng ngày càng mang tính cạnh tranh cao, và nếu bạn tìm kiếm trên mạng, từ khóa “trải nghiệm ứng viên” (candidate experience) sẽ là một trong những từ làm mưa làm gió trong lĩnh vực nhân sự năm nay.7 câu hỏi giúp tuyển được người phù hợp với công ty 27/06/2016
Cách nhà tuyển dụng chọn câu hỏi phỏng vấn giữ vai trò quan trọng trong việc tìm ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.Làm sao chọn đúng nhân tài ngay từ đầu? 25/06/2016
Trên thực tế, số tiền doanh nghiệp phải bỏ ra cho một nhân viên từ lúc tuyển dụng cho đến lúc thôi việc không phải là một con số nhỏ, đặc biệt là ở các cấp bậc quản lý.4 cách mới để tìm kiếm nhân tài 18/06/2016
Những nhà tuyển dụng hiện nay không còn nhiều sự chủ động trong việc tìm kiếm nhân tài nữa. Cuộc khảo sát với 600 nơi làm việc trên khắp thế giới của Hãng tuyển dụng MRINetwork vào tháng 11/2015 cho thấy, tại thời điểm khảo sát, việc nhà tuyển dụng có tìm được người tài hay không phụ thuộc 90% vào... ứng viên.14 câu hỏi phỏng vấn tiết lộ bí mật của ứng viên 15/06/2016
Đây là 14 câu hỏi mà các doanh nhân khởi nghiệp và nhà lãnh đạo cao cấp thường xuyên sử dụng để hiểu được những mặt mạnh yếu từ những ứng viên.3 giải pháp khắc phục sự lệch pha trong tuyển dụng 12/06/2016
Sự phát triển nhanh chóng của lĩnh vực công nghệ khiến những đòi hỏi về kỹ năng ở ứng viên ngày càng cao hơn. Tuy nhiên, dường như ở bất kỳ một thị trường lao động nào cũng có sự lệch pha, ở các mức độ khác nhau, giữa những kỹ năng doanh nghiệp đòi hỏi và những kỹ năng ứng viên sở hữu.Nghệ thuật phỏng vấn 05/06/2016
Nếu chỉ đặt câu hỏi rập khuôn thì những gì bạn nhận được chỉ là các mẫu câu trả lời soạn sẵn, dẫn đến quyết định tuyển dụng thiếu chính xác.6 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng học từ các nhà báo 26/05/2016
Dù làm việc trong lĩnh vực nhân sự hay điều tra thì cả nhà tuyển dụng lẫn phóng viên đều có điểm chung là muốn người được phỏng vấn cởi mở hơn trong lúc họ đặt ra những câu hỏi khó, và sớm phát hiện những lời nói dối.Có nên sử dụng phân tích dự báo trong nhân sự? 03/05/2016
Theo Karl-Heinz Oehler - Giám đốc điều hành Denison Consulting (Thụy Sĩ), khi cung cấp dịch vụ đối tác nhân sự cho khách hàng, người làm dịch vụ phải trang bị cho mình năng lực phân tích dự báo, tức là biết đo lường, tiên đoán các kết quả công việc của ngày mai.Tìm nhân sự ở đâu? 01/05/2016
Đến thời điểm trên, lực lượng lao động trong độ tuổi lao động ước tính 48,19 triệu người, tăng 506,1 nghìn người so với cùng thời điểm năm trước, trong đó lao động nam chiếm 54%; lao động nữ chiếm 46%.|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.jpg)
.jpg)